一、现代饭店人力资源招聘有哪种途径

人才市场招聘,网络招聘,到职业学校招聘等等,方式很多。

酒店人力资源部招聘员工的常见岗位要求如下：

学历要求，高中以上学历；

外语要求，英语四级以上，口语良好；

健康要求，无传染性疾病，身体健康；

工作经验要求，根据具体情况会有不同；

专业要求，一般需要工商管理、酒店管理等专业；

其他能力要求，熟练使用常用办公软件等。

酒店是一个高离职率的行业，对抗压能力、形象气质、沟通能力等均有一定的要求。

酒店的员工培训相对于其他行业的培训更为细致，内容更为系统专业，而且是所有员工都要经过普遍的培训，比如说消防安全知识的培训，沟通技巧、服务技巧、礼仪礼貌、员工关系等，遇到客人咨询的答疑，你回答不上来就表示你不专业，这样对酒店的形象造成很多不好的影响；

酒店业的员工关系比较难管，主要因为酒店的产品是服务，服务靠沟通，有沟通就会在人际中产生诸多矛盾和不对等，导致员工关系的复杂性，另外就是在酒店里工作的员工绝大多数是活泼外向的人，这类人一多起来，这个群体的弊端就呈现出来；

酒店人员的工作时间安排极其复杂多样，每个部门、每个岗位、每个员工都有好几种不同的排班，统计考勤，计算工资都是一个纷繁的工作，还要负责给他们解释。所以要求酒店人力资源的从业人员具备较好的心理素质、耐心、宽容心都是必须的，还要特别善于沟通。

酒店的人力资源部一般招聘对酒店行业了解的人，因为日常的工作需要和酒店的各部门接触。酒店一般分为客房部，餐饮部，销售部，财务部，人力资源部，行政部，工程部等部门。各部门所需岗位不同，客房部餐饮部主要以服务员为主，餐饮部还包括厨师等职位。工程部包括维修工，电工等，主要负责日常设备等的维护。其他部门岗位和其他行业类似，需要专员，会计，出纳等岗位，只不过所涉及业务范围不同。

二、酒吧和ktv那个更好点 哪个挣钱更多点

看你地人缘，经营之道哟

三、服务员对酒店意见怎么写

招聘

应本酒店需要招服务员x名，要求吃苦耐劳有敬岗爱业有工作经验者优先，年龄x－x岁,工资x（面议）

四、酒店前台接待属于什么部门

按要求应该是高中学历以上，最好是酒店专科学历最好，没有严格界线，人事招聘通常满足以下条件都可以做前台：

男，172CM以上，女，160CM以上，五官端正，外形清秀，身无残疾，无犯罪纪录，外露皮肤无可见纹身，女子不准染发，男子不可留须，不可戴耳环，裸视1.2以上，以平时不戴眼镜为准，高中以上学历，会用简单的英语口语基础，以有酒店经验者优先考虑。

五、酒店前台接待和总台接待员有什么区别吗,五星级酒店招聘有什么要求???

酒店一般招聘不会要求很高学历，你要是不甘心的话可能就找不到酒店工作啦。酒店更注重实践经验。前台和总台一样的，一般星级酒店都叫前台接待。酒店要求也不一样，一般就是身高要求，还有必须英语口语好。你想用到韩语的话可以去那种韩国客人较多的酒店啊。一般外宾多的酒店韩国人也不少啦。或者去应聘销售部，有的酒店会招韩语销售