一、江苏省政府对疫情的政策？

一是注重靶向发力，力求政策举措更加精准。

坚持问题导向、需求导向，聚焦受疫情影响较重的住宿餐饮、批发零售、文体娱乐、物流运输、旅游等服务行业领域以及抗风险能力较弱的中小微企业和个体工商户，给予重点帮扶，提出针对性措施。

同时，根据受疫情影响程度对南京、扬州给予定向、有差异的政策支持。

二是注重真帮实扶，保障市场主体和群众更有获得感。

广泛听取意见和诉求，既着力解决面上共性问题，又点对点解决“急难愁盼”问题。

在财税政策扶持、金融信贷支持、减轻企业负担、稳定企业用工、强化信用服务、保障物流畅通等方面提出一系列实实在在、解渴管用的政策措施，拿出“真金白银”帮助企业纾解生产经营中的矛盾困难。

三是注重统筹兼顾，综合施策促进经济加快恢复。

既立足当前，应对本次疫情对经济运行带来的冲击和影响，推出适用于促进经济快速恢复的“含金量”高的针对性政策；又着眼今后一个时期，提出稳价保供、扩大消费投资需求、优化营商环境、强化安全生产、提升便利服务水平等综合性举措，尽快让整个经济社会更加顺畅地运转起来。

四是注重综合集成，吸收借鉴优秀经验做法。

既延续去年“苏政50条”畅通经济循环的有效措施，又注重了解和借鉴兄弟省市的经验做法，经梳理归集和综合集成后，形成了目前的30条政策措施

二、江苏对帕金森患者医保有什么政策？

有政策支持因为江苏省人民政府出台了《江苏省医疗保险条例》，对全省居民提供医疗保险的范围、标准和管理制度等进行规范和明确。该条例提出，帕金森病属于慢性病门诊统筹范围，具体的医疗保险政策是，符合条件的患者可以享受慢特病门诊和门诊大病保险，以及各项保障政策的支持。此外，江苏省还出台了一系列关于帕金森病的医保政策，如建立帕金森病协作诊疗机制，提供多学科的治疗方案，促进团队医疗模式的发展等。同时，江苏还设立了“特殊病种医疗救助金”，对无法支付医疗费用的患者提供一定的经济援助。综上所述，江苏省针对帕金森患者有多项医保政策支持，可以帮助他们降低医疗费用，提高生活质量。

三、江苏对水产养殖有什么政策

江苏是中国东部沿海地区的一个省份，以其丰富的水资源和发达的水产业而闻名。随着人们对健康食品的需求不断增加，水产养殖业在江苏省的经济发展中起着重要的作用。近年来，江苏省政府制定了一系列政策来促进水产养殖业的发展，推动产业的转型升级和可持续发展。

1. 水产养殖产业的重要性

水产养殖业是江苏省重要的经济支柱产业之一。江苏拥有广阔的海域和丰富的淡水资源，适宜于各种水产养殖。养殖业不仅能够提供大量的就业机会，还可以满足人们对优质海鲜产品的需求，带动相关产业链的发展，促进地方经济的繁荣。

2. 江苏对水产养殖的政策支持

为了推动水产养殖业的发展，江苏省政府制定了一系列支持政策。

2.1. 资金支持政策

江苏省政府通过设立专项资金，向水产养殖企业提供财政补贴和贷款支持。这些资金的使用范围包括场地租赁、养殖设备购置、种苗购买等方面，旨在降低养殖成本，增强企业的竞争力。

2.2. 专业培训支持

江苏省政府重视培训水产养殖从业人员的专业能力，定期组织相关培训班和技术交流会，提供养殖技术、管理经验等方面的培训内容。这些培训活动不仅帮助养殖户提高技能水平，还有助于培养高素质的养殖管理人才。

2.3. 技术研发支持

江苏省政府鼓励科技创新，支持水产养殖技术的研发和应用。通过与科研机构、大学等合作，推动水产养殖技术的进步和创新，提高养殖业的效益和可持续发展能力。

2.4. 环境保护政策

江苏省政府高度重视水产养殖业的环境保护问题，制定了一系列环保政策。政府加强对养殖场的监管，要求企业合法合规经营，并对违规行为进行严惩。此外，政府鼓励企业采用环保措施，减少养殖废弃物的排放，保护和改善水域生态环境。

3. 水产养殖业的发展趋势

随着科技的不断进步和人们对生态环境的关注，水产养殖业也面临着新的发展趋势。

3.1. 生态养殖模式

生态养殖模式是未来水产养殖业的发展方向之一。通过建立生态循环系统，减少对外界环境的依赖，实现养殖废物的资源化利用，达到可持续发展的目标。

3.2. 品牌建设和市场拓展

建立品牌意识和提升产品质量是水产养殖企业发展的重要策略。通过品牌建设和市场拓展，企业可以增加产品附加值，提高市场竞争力，拓展国内外销售渠道，实现更好的经济效益。

3.3. 科技创新与智能化养殖

水产养殖业需要加强科技创新，提高养殖效率和质量。利用先进的信息技术和智能化装备，实现养殖过程的智能监控和精细化管理，提高生产效率，降低养殖成本。

4. 江苏水产养殖业的发展前景

在江苏省政府的政策支持和产业转型的驱动下，江苏水产养殖业有着广阔的发展前景。

首先，江苏丰富的水资源和良好的地理位置为水产养殖提供了得天独厚的优势。水产养殖业将会在更大范围内得到开发，扩大产能。

其次，政府的支持政策将吸引更多的资金和人才投入水产养殖业，促进产业规模的扩大和技术的进步。

最后，未来科技创新和智能化养殖的发展将提升江苏水产养殖业的竞争力和盈利能力。

总之，江苏对水产养殖业的政策支持为该产业的发展提供了良好的环境和机遇。同时，水产养殖业也面临着转型升级和环境保护等挑战。只有充分发挥政府、企业、科研机构等各方的作用，加强合作，共同推动水产养殖业的可持续发展。

四、江苏省对离任村干部的补贴政策？

10%补贴，村书记正常离任可享受生活补贴，村书记任职年限不同，离任补贴标准不同，各地区政策也存在差异。

一般情况下，村干部任期满9年的，其基本报酬不低于现任村书记报酬的10%核定，任期满12年，基本报酬不低于现任村书记报酬的20%核定，对于正常离任村干部来说

五、政策请问江苏各城市对硕士等人才引进有什么落地的政策？

独家整理下半年江苏公考；人才引进考试信息；含名校优选、选调、省考、苏州定岗特选、南通选调、无锡选调、扬州选聘、淮安名校优生引进、盐城引进等。为有志于留在江苏的小伙伴提供最新的一手信息，帮助规划时间、合理备考

咱们接着上回，没看过（一）的小伙伴可以戳下面链接：

主要介绍了名校优生选调、普通选调、省考、苏州定岗特选

这次介绍的是：南京

南京，古称“金陵”，是江苏省会，副省级城市。虽然经济实力略逊于苏州，但是也位居全国城市GDP排名第十位，2021年GDP16355.33亿元，同比增长7.5%。

对于想通过人才引进加入公职队伍的同学们来说，南京相比江苏其他地级市至少有以下几方面的优势：

1）副省级城市，同一职能单位的级别高半级。

2）省会城市，各种特设单位多，职数更充足，招录人数相对较多，提拔晋升机会略多

3）工作直接对接省直部门，遴选、借调、锻炼机会更多

因此，南京的人才引进是不容错过的绝好机会。

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南京不像苏州统一发布人才引进计划，而是由所辖各区分别发布。下面，我们就来介绍一下南京各区的人才引进计划！

一、鼓楼区人才引进

鼓楼区拥有南京90%以上省级机关，20多所高校、120多家科研机构、97个国家和省部级重点实验室、5家省级以上大学科技园（2个国家大学科技园）、10万多名科技人员、57个博士后流动站、52个国家重点学科、12个国家重点实验室、25个部省级工程技术研究中心、46名两院院士均集聚于此，区域内拥有10万多名专业科技人员，是全中国科技资源最密集的城区。

区内小、初、高中优质教育资源居全省之冠！

南京大学、南京师范大学、河海大学、南京艺术学院、南京工业大学等双一流高校均坐落于此。

1、选聘计划名称：《南京市鼓楼区定向选聘名校优生20人公告》

2、选聘高校范围

北京大学、中国人民大学、清华大学、北京航空航天大学、北京师范大学、中国科学院大学、南开大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、华东师范大学、南京大学、东南大学、浙江大学、中国科学技术大学、厦门大学、武汉大学、华中科技大学、中山大学、四川大学、西安交通大学（共22所，不含委培、定向、专升本和独立学院）

应届、往届均可报名！！！

3、其他要求

①成绩优秀，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，身心健康，有较好的人际沟通和语言文字表达能力；有志于从事党政机关、【国有企业】工作，具有较强的基层适应性、相融性。（这里说明含国企岗位）

②博士研究生一般为1990年9月1日以后出生，硕士研究生一般为1993年9月1日以后出生，本科生一般为1996年9月1日以后出生；特别优秀或有相关工作经验的，年龄可适当放宽。

③硕士、博士研究生须具有【全日制“双一流”A类高校本科】学历；2021年应届毕业生须在2021年8月31日前取得毕业证书、学位证书，应届博士毕业生可放宽至2021年12月31日，在读的非应届毕业生不得报考。

④中共党员（含预备党员）、优秀学生干部、获得校级以上荣誉、各类奖学金获得者优先考虑。

4、公告发布时间：2021年04月21日

5、考试程序

①网上报名

时间为2021年4月22日9：00至5月15日24：00（以电子邮件发送时间为准）。

需提交材料：《2021年南京市鼓楼区定向选聘名校优生报名表》，本人身份证、户口簿（或户籍证明）、学历和学位证书（2021年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司或省级教育行政部门制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》）、相关资历证明等能说明本人符合报名条件的有关资料（包括本科的学历证书、获奖证书、资格证书等），以电子版压缩包格式发送至以下邮箱：njgulou2021@163.com。邮件名称严格按“姓名+毕业学校+学历”命名，如“王某+北京大学+博士研究生”。

②资格审核

对报名人员进行资格审查和综合评价，确定入围素质测试人选。

③素质测试

委托第三方专业机构对入围人选进行素质测试，具体时间、地点另行通知。

④体检考察

对拟选聘人选，参照公务员录用体检有关规定组织开展体检，不按时参加体检的，视为自动放弃。对体检合格人员进行政审考察。

⑤公示聘用

6、相关政策

①薪资待遇：实行【聘任制】，首聘期为3年（试用期3个月），与南京市鼓楼区区属国企集团签订劳动合同，享受正式员工待遇。薪酬视学历层次、工作经验、岗位类型分级分档，【基础年薪12-15万元】，按规定缴纳“五险一金”，另根据工作岗位和业绩享受相应的考核奖励。

据了解，聘任制首聘期满，如果本人愿意续聘，100%予以续聘，并全部经过考核程序后可以转为事业编制。收入＝基础年薪+定档津贴+五险一金+考核奖励≈18万+

②工作平台：根据人岗相适原则，安排在区重点平台、重点工作、重点项目一线工作；建立个人成长档案，根据岗位特点和自身情况，在轮岗交流、教育培训、挂职锻炼等方面统筹考虑。

③发展晋升：表现优秀且符合干部选拔任用条件的，将择优提拔使用，符合【省市公务员调任】相关规定的，在编制、职数等条件许可下，可办理调任。

④生活保障：

3年聘期内，按南京市相关政策，符合条件的博士研究生享受2000元/月的住房租赁补贴和人才购房政策，硕士研究生享受800元/月的住房租赁补贴，学士享受600元/月的住房租赁补贴。

工作满一年后，分两年给予博士研究生共4万元、硕士研究生共3万元生活补贴。同时，在医疗健康、子女入学、落户等方面给予相应保障。

⑤其他：外地全日制普通高校应届毕业生来宁应试，符合南京市相关政策的，可享受每人1000元一次性（交通和住宿）补贴。

岗位设置与报录比

整体报录比约为20:1，其中报录比较高的是行政综合类，约为25:1

进入素质测试（最后一个考试环节）人数与最终录用人数之比约为5:1（考虑到每年有大量放弃的考生，补录环节录取机会很多~）

因此，难度主要在于如何通过简历筛查。

备考江苏名校优生和选调的应届毕业生同学，如果想留在南京，也可以关注下人才引进的机会作为备选

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六、icpa江苏政策？

ICPA（江苏省注册会计师协会）是江苏省注册会计师行业的专业组织，主要负责管理全省的注册会计师行业，促进行业的发展，提高行业的服务质量。以下是ICPA江苏的一些主要政策：

1. 资格认证：ICPA江苏负责组织实施江苏省注册会计师的资格考试，确保考试制度的规范性和公正性。

2. 持续教育：ICPA江苏要求注册会计师定期参加继续教育，以提高他们的专业素质和执业能力。

3. 职业道德：ICPA江苏强调注册会计师应遵守职业道德规范，恪守独立、客观、公正的原则，维护公众利益。

4. 质量控制：ICPA江苏通过检查、抽查等方式，对注册会计师的业务质量进行监管，确保服务质量和合规性。

5. 合作交流：ICPA江苏与其他专业组织和政府部门保持密切合作，推动行业内外的交流与合作，为会员提供更多的发展机会。

6. 宣传推广：ICPA江苏通过举办各种活动、研讨会和宣传活动，提高社会对注册会计师行业的认识和认可。

以上就是ICPA江苏的一些主要政策，这些政策旨在推动江苏省注册会计师行业的健康发展，提高行业水平和服务质量。

七、农村旅行社补贴政策？

促进我镇三产服务业、乡村旅游业快速发展，根据国务院办公厅《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》(国办发【2015】62号)以及省、市政府关于加快旅游业发展等有关精神、宝政发【2016】169号扶持奖励意见，注重扶持激励，加强政策引导，强化宣传推介，不断促进我镇服务业发展，提升乡村旅游的知名度和美誉度，特制定如下扶持奖励意见。

一、三产服务业奖励扶持政策

1、企业销售奖励扶持办法。我镇新办服务业企业年入库销售首次达50万元，奖励0.5万元；销售过100万元，奖励1万元（国投不予奖励）。

2、新招引服务业项目：500—1000万元、1000—3000万元、3000万元以上、5000万元以上项目，奖励招引人1万元、2万元、3万元、5万元。

3、新入库的规模以上企业及限额以上企业，首次入库年度奖励0.5万元；首次入库的大个体企业，首次入库年度奖励0.2万元；企业新实现主辅分离，奖励0.5万元。

二、乡村旅游奖励扶持政策

1、鼓励发展乡村旅游业。对固定资产投资50—100万元以下、100—200万元、201—500万元、501—1000万元，分别奖励投资者3万元、5万元、8万元、10万元。对固定资产投资1000—2000万元，免其土地流转金叁年，对固定投资总额超2000万元的，免其土地租金肆年。达到旅游重大项目的按照县委《宝应县关于扶持服务业重大项目建设的实施意见》（[2014]29号）文件和宝政办[2016]169号文件政策执行。

2、支持乡村旅游建设要点实施。完成年度建设序时，奖励村1－2万元。

3、鼓励村创先创优。获得全省、全市、全县特色旅游景观名村称号的，分别给予5万元、3万元、2万元奖励；对获得省二星、一星级乡村旅游区称号的，分别给予奖励2万元、1万元。

4、鼓励举办特色旅游活动。鼓励举办特色旅游节庆活动，活动认定标准：特色明显（结合当地特色）、游客参与度高（参与人数100人以上）、市场影响力大（有5家县级以上媒体的报道宣传），活动经旅游部门认定后，按照举办活动的级别给予举办者1—2万元的奖励。

5、固投50万元以下作以下奖励：⑴新开张一张农家乐，奖励0.5—1万元；⑵新建垂钓中心一座或新建一个林果采摘基地奖励1—3万元。

三、认定奖励

1、固定资产投资认定由业主申请，镇乡村旅游领导小组组织镇纪检监察、三产办、财政、农经、审计等相关部门共同认定。

2、凡当年发生安全事故、环境污染事件、违法经营、失信行为的情况之一者，一律不享受该奖励政策。

3、本意见由镇乡村旅游领导小组负责解释并考核兑现。试行期一年。奖项取最高奖额，不得重复奖励。

八、江苏对原民办教师最近新政策？

一：代课教师政策福利

1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。

2、如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3、根据劳动合同法第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(即不能辞退)：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二：代课老师还有哪些问题

住房问题：“有关调研显示，在中西部农村教师中有67.34%的教师没有属于自己的住房。”国家急需发展多元化农村教师住房供给体系，并建立健全农村教师住房公积金和住房补贴制度，解决农村教师住房难题。

待遇问题：许多民办教师曾在新中国建立初期的全国扫盲中立下汗马功劳。

然而在1982年，国家为提高教学质量，曾对民办教师进行了一次大规模的安排整顿，那次没有被辞退的民办教师绝大多数都已陆续转正。

而被辞退的民办教师，尤其是在此之前因各种客观原因离开教师队伍的民办教师，还有相当部分至今老无所养，历史遗留下形成的民办教师问题也急需解决！

最新政策：

近期：中共中央、国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，对提高乡村教师质量、优化乡村教育教师资源配置、提升乡村教师待遇等方面做了特别说明：

“乡村教育涉及数亿乡村百姓的切身利益和数千万农民子女的未来命运。大力提高乡村教师质量，既是对乡村教师群体的重视，也是对乡村学生平等受教育权的尊重。过去一段时间，乡村教师队伍质量不佳、乡村学校办学条件较差等诸多客观因素的存在，使乡村教育发展面临巨大挑战。

为了改变这种状况，提升乡村教育整体水平，国家层面的努力一直在持续。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出，要加强乡村教师队伍建设。教育部等有关部门先后采取了国培计划等一系列政策举措。国办印发的《乡村教师支持计划（2015-2020年）》，明确了要从师德荣誉、补充交流、职称编制，到工资待遇、培养培训、管理改革等方面，对乡村教师发展给予全方位的支持，回应了乡村学校规模小、实力弱、发展难的困境。”

九、江苏2023医保政策？

【1】职工医保缴费年限延长

自2023年6月1日起，将延长终身医保缴费年限，只缴纳15年医保不能享受终身医保待遇。新规要求参加职工基本医疗保险累计缴费年限男性满二十五年、女性满二十年的，享受退休人员基本医疗保险待遇。

【2】城乡居民医保转为职工医保可补差或折算

参保人员由城乡居民医保转为职工医保的，城乡居民基本医疗保险的缴费年限可以通过补差或者折算的方法，与职工基本医疗保险缴费年限合并计算。

【3】医保待遇享受等待期缩短

1、职工：自用人单位为其足额缴纳职工医保费到账的次日起享受职工医保待遇。

2、城乡居民医保参保人员在非集中缴费期、灵活就业人员首次参加职工医保的待遇享受等待期不超过两个月，具体时间由统筹地区医保部门确定。

3、新生儿、医疗救助对象等：参加城乡居民医保，免除待遇享受等待期。

此外，职工医保缴费未达年限的，可以继续按月缴费至要求年限后享受退休人员基本医疗保险待遇，继续缴费期间享受在职职工基本医疗保险待遇。或者是按照一次性缴纳至要求年限后享受退休人员基本医疗保险待遇。

十、江苏下岗退休政策？

江苏省退休政策

1、江苏省干部退休年龄

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

2、江苏省工人退休年龄

全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。