一、公司可以强迫员工工作吗？

　如果公司强迫员工做工作职责之外的事,是属于违法的，员工是可以拒绝的，并可以依据劳动法第38条被迫辞职，要求公司支付经济补偿金。　　法律依据第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司强迫员工加工合法吗？

公司强迫员工加班是不合法的，如果员工不想加班也是可以的，公司强迫加可以告他。但是这个也视情况而定的，如果公司平时对员工都很好，很关心很爱护的话，公司遇到困难，需要大家加下班，大家我相信也会很乐意的为公司付出这一点点的辛苦的

三、国美强迫员工消费怎么办？

可能去消费者协会进行投诉，或者直接辞职。

四、单位强迫员工请病假合理吗？

用人单位强迫员工请病假是不合理的，劳动者在病假期间，只要能提供医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的，其病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　

　　59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

五、恒大人寿强迫员工购买剑吗？

是的，现在恒大人寿出来后，强迫员工购买！每人一个单独的工号号码。

美其名曰优惠码。到27号没有你号码的年底不给涨薪！

六、公司不忙,强迫员工请假休息违法吗？

合法的

强制休假是公司因停工或业务短缺，形成工作与员工不匹配，为了避免人力浪费或者节约公司成本而采取的一种方式，主要体现在要求员工必须休假多长时间，

　　但是，休假期间应该发放一定的工资，只要高于当地政府规定的最低工资标准，就不算是违法。

七、请问,公司强迫员工自愿退股是否合法？

这个要看公司的股价是多少，强制退股是不合法的。但如果公司开出的价格符合市场公允价，可以考虑退股。毕竟公司要求员工退股也是为了公司的发展着想。

八、企业可以强迫员工穿工服吗？

可以。

如果公司或者是单位有要求规定,员工是不可以拒绝的,需要服从安排。

还有如果是出于安全或者是特殊工种的需要,更加需要着工作服上班。

穿着制服能够增强员工对企业的归属感,以及员工之间的认同感,从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。

九、公司强迫员工自动离职该如何取证？

依据我国相关法律的规定，强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的，劳动者不需要承担举证的责任，用人单位举证不能的，要承担败诉的风险。

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

十、员工旅行社旅游玩法大揭秘！

选择合适的目的地

员工旅行社旅游时，选择合适的目的地至关重要。不同的目的地会有不同的景点和活动，可以根据员工的喜好和旅行的目的来选择。一些员工旅行社会提供多种目的地选择，例如海滨度假、山区徒步、乡村田园等，以满足不同群体的需求。

游览当地景点

在旅行中，游览当地景点是必不可少的。员工可以参加旅行社安排的景点游览活动，了解当地的文化、历史和风土人情。有些员工旅行社还会安排特色体验项目，如民俗文化表演、手工艺品制作等，让员工深度了解当地风情。

参与团建活动

员工旅行社旅游通常也会安排团建活动，如拓展训练、团队合作游戏等。这些活动不仅可以增进员工之间的友谊和团队凝聚力，还能锻炼员工的团队合作能力和解决问题的能力。

品尝当地美食

在员工旅行社旅游中，品尝当地美食也是一大乐趣。员工可以品尝当地特色美食、小吃和饮品，感受异域风味的魅力。有些员工旅行社还会安排美食之旅，带领员工探寻当地美食文化的精髓。

购物纪念

最后，在员工旅行社旅游结束时，不要忘记购物纪念。员工可以购买当地特色纪念品、工艺品或土特产，带回家分享旅行的快乐和回忆。这也是一种留念和对旅行的美好回忆。

感谢您看完这篇文章，希望能帮助您在员工旅行社旅游中玩得更尽兴！