一、如何与酒店谈婚宴细节？

第一步，首先要了解查看酒店客厅大小与自己所需要的是不是相符，客厅布置。而后再谈酒桌的数字以及价格包裹哪些服务，还有是酒水自带还是酒店供应，

二、怎样与旅行社谈合作？

在努力改善自己经营条件的软硬件的基础上：

1、制作精美的宣传资料；

2、联系旅行社领导；争取你们为其必要项目；

3、联系旅行社导游；争取利益驱动的最大化； 如果通过熟人或请客吃饭什么的与其加深感情、增强互动，就更完美了...

三、旅馆怎样与旅行社谈合作？

这是双赢的买卖。

都要有诚意，特别是旅馆方要有一定的优惠条件，如果协商一致，旅馆的入住率起来了，费用也就起来了。

一定要有优惠条件给旅行社，并且要让他就选你们合作。

四、酒店方在与旅行社谈合作时应该注意哪些问题，需要了解什么？

在上海工作的酒店接华东团，希望可以帮到你 ：

一、包房&每天预订固定房间数。

上海世博会前2-3个月，很多南京、杭州的大社直接来我们酒店，要求世博期间全包我们酒店， 我们当时拒绝了，幸亏拒绝了。这只是一个特殊的例子。

旅行社和酒店一样，暑期、法定节假日、周未是酒店的销售旺季，也是他们的旺季，给他们固定的房间数会严重影响酒店的收益。

另外，旅游业很脆弱，夏天的台风或者大雨都有可能导致航班取消或者延误，如果每天给旅行社留固定的房间，就会导致酒店临时空置，这些都可能会导致当天晚上的收益减少。我们之前的销售部 理当时因为临时取消，哭过好多次，多么敬业哈，也是我最崇拜和敬畏的酒店职业经理人之一。

所以， 不建议酒店能过包房或者每天给旅行社固定的房间数，有团提前预订。

二、价格

强烈建议和旅行社的价格采取一团一议的定价方式，尽管如果你旅行社采用固定的价格，它给你的量可能会大很多。

以世博为例，如果酒店和旅行社签定了固定的价格，酒店就会很被动。正如大家所知，酒店给旅行社的折扣很大。旅行社的客源只能当做酒店的一个补充的客源，酒店还是需要去开发和维护周边的公司客户，才能提高酒店的盈利。

同时，在合同里一定要备注，价格保密条款。

三、合作期限

一般和旅行社合作的合同都是一年一签。

四、付款方式

因为旅游团队的房价很低，所以要特别注意保密工作。

最好让导游签单的方式，酒店找旅行社月结或周结。

五、计调

一般旅行社负责酒店订房的是计调，酒店日常沟通的对象是计调专员或者计调部经理（大社才有的）

个人觉得主要的点就是以上这些，旅行社团队客也能作为酒店的一个补充的客源，尤其是体量大的酒店或者在冬季淡季的时候。

希望我的回答，可以帮到你

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五、旅行社谈客怎么谈？

旅游网上谈客是一种常见的销售方式，以下是一些旅游网上谈客的技巧：

1. 建立信任

在开始谈客之前，首先要建立客户和销售人员之间的信任。销售人员可以通过介绍公司的背景、产品质量和服务态度等方面来增加客户的信任感。

2. 确定客户需求

了解客户的需求是成功谈客的关键。销售人员可以通过询问问题来了解客户的出行目的、预算和时间等方面的需求，并根据客户的需求提供相应的产品和服务。

3. 提供专业建议

销售人员需要具备一定的旅游知识，能够为客户提供专业的建议。销售人员可以根据客户的需求和预算，提供不同的旅游方案，并给出相应的优缺点分析，帮助客户做出更好的选择。

4. 保持耐心和礼貌

在谈客过程中，销售人员需要保持耐心和礼貌。即使客户有一些无理的要求或者提出质疑，销售人员也应该以礼待人，尽可能地满足客户的需求。

5. 提供促销优惠

为了吸引客户下单，销售人员可以在谈客的过程中提供一些促销优惠，比如打折、送礼等。这些优惠能够增加客户的购买欲望，提高订单量。

6. 建立长期合作

成功的谈客不仅仅是完成了一次交易，还要建立长期的合作关系。销售人员可以通过良好的服务和回访，与客户建立深厚的信任感和合作关系，为后续的销售工作打下良好的基础。

总之，旅游网上谈客需要销售人员具备一定的专业知识和谈判技巧，同时也需要注重客户需求，以提供更好的产品和服务。只有掌握了有效的谈客技巧，才能顺利地完成销售任务。

六、民宿如何跟旅行社谈？

1.

筛选合适的旅行社:根据自己民宿的特点,找到符合自己需求、拥有共同目标和客群的旅行社进行筛选。

2.

寻找旅行社联系人:可以通过旅行社官网、社交媒体、业内平台等途径寻找旅行社的联系人,并与之取得联系。

七、如何与旅行社沟通预订酒店机票事宜？

缴纳旅游费用后旅行社会自行帮购买机票和预定酒店事宜

八、如何与老板谈离职？

实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。

如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!

如果老板平时对你还比较好的话，为了不伤害对方，你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如“我最近身体总感觉不舒服，去医院检查医生说我应该经验一段时间，但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误，只能向您申请辞职了，不能因为我个人的原因而耽误公司，这也是我考虑再三做出的艰难决定，希望您体谅，以后如果有机会，我定会回到咱们公司的......”或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等;

如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;

九、如何与hrbp谈薪资？

首先,你得告诉HR/HRBP,薪资是你选择下一份工作的一个重要因素,但并非唯一,且所占比例并不高。让她知道,这小子有想法。

其次,你得告诉她你当前的薪资是多少。让她可以自己预判,你现在的价值是多少。第三,你得告诉她,你很看重公司的业务/产品,并说出你的理由。

第四,你得告诉她,你觉得前面几轮面试,面试官给你的感觉很好,你希望在这样的公司上班

十、如何与老板谈加薪？

我是管理白领的负责人，谈谈我的看法

首先，看年限能力，在大部分员工眼里我是比较抠门的，在个别人眼中，我又特别的大方，这是为什么呢？因为我觉得有些人就员工，那么公对公，我就按照你怎么对待公司我怎么对待你，而有些员工，超过了八个小时应该做的，那我就要重点的对他们大方，这样的人留不住，公司就完蛋了

其次，跟老板谈判要看筹码，你觉得自己能不能被替代，曾经有个员工，我想培养，但是不出一个月觉得领导重视他，就为所欲为，来了一个多月，就找我要求加薪，并且怂恿其他同事一起，对于这种，我毫不留情的辞退了，甚至不需要挥泪斩马谡，你的作用没有让我觉得你并不可取代

最后，根据市场行情，同行业对比，是否低于同行业标准，是否是按劳分配的，按劳分配，你做了多少拿多少，这个无可厚非，如果是只有固定工资，那么略低于市场行情还是可以接受的，毕竟细水长流

希望我的回答对你走帮助